組織文化

クリエイティブな思考を責任を持って実行する「自由」、互いの立場を理解して合理的な結果を共に生み出す「疎通」、 すべてのスタッフが共につくり上げる「幸福」は、私たちが守る価値であり信念です。

  • 自由

    Freedom

  • 疎通

    Communication

  • 幸福

    Happiness

  • First
    服装自由365 Day

    クリエイティビティと自由の組織文化と勤務環境を築いて、 業務能力を向上させるため、自由な服装の文化づくり

  • Second
    クリエイティブな勤務環境づくり

    クリエイティブかつ自由な勤務環境づくりのため、 職務に適したオフィス家具提供と社内カフェテリアなどを運営

  • Third
    文化のある日

    毎月最終水曜日に文化観覧を勧奨して、 Flexible勤務でクリエイティビティ増進とWork life balanceを追求

  • First
    オンラインコミュニケーション掲示板

    匿名で意見を自由に作成して、 業務担当者はリアルタイムで回答するため、 根本的な問題解決と対策樹立につながり、従業員の満足度向上

  • Second
    クロスコミュニケーション実施

    部署とチーム間の壁を壊し、自由な疎通の場を設けて、 シナジーを創出するために実施(チーム間でのスポーツ競技や夕食)

  • Third
    経営現況説明会の実施

    透明な経営現況を共有するため、 毎分岐に全従業員に対して経営現況説明会を実施

  • First
    家族テーマ旅行の支援

    従業員だけでなく、 家族の幸せのためテーマ別旅行または多彩なレクリエーションプログラムなどを運営

  • Second
    従業員幸せイベントの実施

    楽しく幸せな雰囲気をつくるため、 多彩な組織文化イベント(癒しハイキング、屋台飲みデーなど)を実施

  • Third
    海外旅行の支援

    旅行を通して自らを振り返るひと時を持ち、 見聞を広げてこれまでの思考の殻を破ることで、 これからの企業・個人生活においてクリエイティブかつポジティブなマインドを涵養させるため実施

労働文化

  • 1
    私たちがする仕事について駄目だと
    思わず疑わずに確信を持つ。
  • 2
    計画樹立を主導して
    顧客と約束した日を守る。
  • 3
    発生した全ての問題の答えは
    現場にある。
  • 4
    調査と分析を通じた合理的な
    意思決定を下す。
  • 5
    受け持った仕事は最初から
    最後まで責任を持って遂行する。
  • 6
    全ての業務を記録して共有する。
  • 7
    同僚を尊重して配慮し、
    互いに価値を高め合う。
  • 8
    たゆまぬ発展を重ねて専門性を
    育み成長する。
  • 9
    同僚とふれ合い、
    成長する。