组织文化

让创意性思维得以实现的“自由”、理解彼此的立场并共同得出结果的“沟通”、所有成员共同创造的“幸福”
就是我们要坚守的价值和信念。
  • 自由

    Freedom

  • 沟通

    Communication

  • 幸福

    Happiness

    • First
      365 天自由着装

      为构建创意和自由的组织文化及工作环境，并提高业务效率，营造自由着装的文化。

    • Second
      营造富有创意的工作环境

      为了营造富有创意且自由的工作环境，提供适合职务的办公家具及运营公司内部自助餐厅等。

    • Third
      打造文化之日

      在每个月最后一周的周三倡导文化参观，并允许灵活工作，提高创造力和追求工作生活平衡。

    • First
      线上沟通公告栏

      通过以匿名形式自由发表意见，并且业务负责人实时答复，从根本上解决问题及制定对策，提高员工的满意度。

    • Second
      实施交叉沟通

      拆除部门及组间的障碍，打造自由沟通的场所，创造业务协同效果。（组间体育比赛及晚餐）

    • Third
      开展经营现状说明会

      为了共享透明的经营现状，每个季度以全体员工为对象，开展经营现状说明会。

    • First
      支援家人主题旅行

      为了员工以及家人的幸福，运营主题别旅行或多种多样的娱乐项目等。

    • Second
      开展员工幸福活动

      为了营造快乐、幸福的氛围，开展多种多样的组织文化活动（治愈山行、布帐马车日等）。

    • Third
      支援海外背包旅行

      通过旅行度过自我回顾的时间，并开阔眼界，从而打破以往思维的框架，在今后的公司及个人生活中养成富有创意且积极肯定的思想。

工作文化

  • 1
    对我们所从事的工作不予疑虑，
    保持确信。
  • 2
    主导制定计划，
    并遵守与客户承诺的事情。
  • 3
    所有问题的答案就在现场。
  • 4
    通过调查和分析做出合理的决策。
  • 5
    自始至终带着责任感完成负责的工作。
  • 6
    记录并共享所有业务。
  • 7
    尊重并关怀同事，
    提高彼此的价值。
  • 8
    通过持续不断的发展，
    具备专业性并成长进步。
  • 9
    与同事和谐相处，
    共同成长。